一此求职者只凭外部信息就断定这个公司是否值得递份简历，无论这个公司是干什么的，他的发展前景如何，好像这对于应聘者都不重要
。
撒网捕鱼式地投简历，只会浪费别人和我们的时间与精力，做到更精准地投放简历是成功的第一步。那么，如何在未投简历之前、被约面
试之前，更准确评判什么样公司的“职”值得我们“求”呢？做到以下三点应该可以对我们有帮助。
一 查：查招聘信息
1. 在国内三大招聘网上登出的招聘公司广告里，提供更多、更准确有关职位量、和公司介绍的招聘广告，值得我们着情酌情考虑。
2. 职位描述格式统一（统一文字模版这个细节，可以很大程度地反映公司对招聘的重视程度）
3. 职位描述分职位要求和工作职责两部分（对候选人提出要求的同时，告知相对明确的工作内容的方式，在充分尊重我们的同时，也给提供了
我们判断的依据）
4. 公司介绍是否全面清楚，包括*公司性格、规模、方向、所取得荣誉等。有些公司小到连公司办公地点都不写。主要是担心应聘者从工作地
点看出公司规模很小，从而不来应聘。还有一些公司主营方向写得不清晰，缺少信息让我们无从判断。这样的公司，还是要慎重为好。
二 看：看公司网站、看办公地点
1. 公司网站
招聘公司的网站是比较能直观反应问题的面。有些公司在招聘广告上提供网站链接，有些则需要我们查。公司网站做的是否层次分明，介
绍公司业务的同时也介绍了其它必要信息，比如：公司新闻更新的速度。如果最近的新闻还是N年前XX参观公司，这种公司要慎重考虑。N年了
，公司都没什么新的进步，我们去了之后上升空间应该也不会太大。
2. 办公地点
可以根据写字楼的水平给机会排个序。5A写字楼建议放在投简历的第一序列。
三感受：办公环境、前台水平、面试官
如果简历投放得法（见本书第二章节），我们很容易获得面试机会。面试是平等沟通的双选过程，公司选我们的同时，我们也要考虑一下
这个公司的职位是否值得一做。可以基于以下三点进行初步判断：
1. 办公环境：杂乱无章还是井井有条，办公环境很大程度上反映了一个公司的精神面貌。
2. 前台水平：是否职业、礼貌，还是从态度、动作上表现出对求职者的轻视。前台的态度间接反映了公司对人才的重视程度。是咱赏口饭吃呢
？还是希望我们这样的人才加盟共同发展？
3. 面试官：此人的水平从某个方面直接反映了公司的水平。迟到、面试有小动作、面试时精神不集中都反映了对人才的不尊重。
因为我们手中的机会也会很多，不防不妨在面试过每一家公司之后，从以上几个方面给公司打个分，从而排定公司在我们心里原座次，哪
家是最希望去的，那家是肯定不考虑的。（未完待续）