1.5.4 了解职位信息有的放矢
建议把我们希望从事的职业（比如：销售）在招聘网站上用职位关键字检索法搜索。网站上会罗列出在我们选定的时间里（比如：近一个
月），所有相关的职位招聘信息。我们把所有的信息逐一进行分析，更有针对性地投递简历和求职信。
招聘广告里的职位描述一般包括两部分：
1. 任职资格：要求求职者应具备哪些资格和能力、具备哪种资格和能力会被公司优先考虑；
2. 职责描述：求职者入职之后所做的具体工作介绍。
为了我们投出的简历和求职信更有针对性，在此分享一个求职小工具：
任职资格对照表
首先，在一张表格中左半栏中，逐一列出任职资格（招聘广告上登出的要求），之后在右边栏结合自己的情况逐一列出自己如何适合此职
位的原因。
职责描述对照表：
首先，在一张表格中左半栏中，逐一列职责描述（招聘广告上登出的职责描述），之后在右边栏结合自己的自己的实习、工作经历逐一列
出自己如何适合此职位的原因。
示例：
1.5.4.1 样例
A
应聘某销售助理职位
任职资格对照表：
任职资格（本人资格）
a) 市场营销或相关专业大专以上学历（市场营销本科）
b) 受过市场营销、财务知识、合同管理等方面的培训。（学校开设过相关课程）一年以上相关工作经验（一年半实习经验）
c) 对市场营销工作有较深刻了解（通过工作中的经历 ，总结出一些自己的认识）
d) 熟练操作办公软件和办公自动化设备（高中就开始用PC写日记，对文字处理软件很熟悉）
e) 坦诚、自信，高度的工作热情（符合要求）
f) 有良好的团队合作精神，有敬业精神（班干部、组织过大型活动）
g) 较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力（参加过学校组织的辩论赛）
任职资格对照表里总结的信息可以帮我们形成一份更针对此职位的求职信。
职责描述对照表：
职责描述对照表里总结的信息可以成为我们面试时表示自己优势的基础谈资。
1.5.5 明确职业和发展方向
如何找出我们的职业和兴趣方向呢？下面提供些工具和方法；
1.我们想做什么？兴趣
列出至少5个自己有兴趣、有热情从事的职业领域，比如：销售、编辑、研发、人力资源、行政等等。同时列出自己目前适合的相关职位和
最终会到达的职位，以及自己估计达到相应职位所需要的时间、原因。
2、我们能做什么？
在搞清楚自己想做什么之后，我们就要看看自己能做什么。主要从以下几个点出发进行分析。
a) 专业：我们所学专业，专科学的是？本科学的是？研究生学的是？
b) 培训班里学到的：我们之前参加过哪些培训班？绘画、音乐、英语？
c) 实习和工作经历：大学时假期兼职打工、毕业实习、走入社会的种种工作经验都一一罗列，无论与专业是否相关。
d) 日常生活中我们。例如：摄影、集邮
通过两张表，我自己把自己“想做的“和”能做的“进行了罗列，找出两表之中重合度高的部分，即我们又想做又能做的事情。在这
方面我们即有兴趣又具备做好工作的能力。以A
为例，目前从其所学专业和兴趣、特长上看，初级销售、初级编辑比较适合她。只要她能把自
己的特点充分、全面地体现在简历里，为自己争取几个销售或者编辑的面试机会应该不是难事。
1.5.6 简历及求职信
你英气逼人、踌躇满志，对未来的职场生活充满着无限的期待和热望。当你兴高采烈地跨出学校的大门，热情如火地准备投入到工作的滚
滚红尘中的时候，只是一张薄薄的纸——你的简历不够好，让你的期待跌到了谷底。其实，到了谷底不可怕，可怕的是不知道为什么而跌落谷
底，同样可怕的是手边没有扶梯。
就是这样，事实就是这样残酷——我们必须要用一纸简历换一纸契约。如果说应聘是职位生涯中的百米短跑，那因为简历和求职信被淘汰
的人就可以被称为—倒在起跑线上的人。还没开始“跑”就输了。
希望我们本部分的故事可以成为你登高的一把扶梯。
简历是什么？简历是把自己变成一张纸或者一封电子邮件，用来说服看信的家伙提供自己一个面试机会的工具。发简历的终级目标是入职
，初级目标是面试。用人的公司之前对我们没有什么样了解，所以才要把简历写地清楚些。
简历具体是哪几部分呢？对照一下Checklist检查一下我们自己的简历吧。简历从求职者角度和从公司HR角度的关注点有所不同，每次求职
准备投简历之前用Checklist检查自己的简历，就像上战场之前选把枪擦亮一样重要。
本节提供了从HR角度看简历的Checklist，下面提供从候选人本身看简历的Checklist以供参考。
1、 基本信息（性别、年龄、住址、联系方式）
2、 自我评价（自己的优点）
3、 求职意向（想应聘的职位、薪水）
4、 教育经历（学校、专业、主要课程、实习场地、获得的学历、证书）
5、 工作经历（曾任职或者实习公司名称、职务、工作成绩及奖励）
按HR的阅读习惯，我们提供了以下简历模版。
1.5.6.1 简历模版
（中文）
个人资料
姓名
性别
手机
邮件地址
目前居住地
出生日期（精确到月就行了）
自我评价
自我评价
自己在工作技能、工作经验、性格方式的优势和特别。
教育经历
（起始时间）
（学校）
（专业）
（学位）
IT技术（非技术人员删除这部分）
针对技术职位的内容，就要是熟悉的技术内容，应尽量采用量化语言描述，不应包括管理方面的经验。
管理经验
针对管理方面，就要带团队的时间、平均人数、在项目中起到的作用，应尽量采用量化语言描述。
语言能力
英文（根据候选人水平填写一般、熟练，也可填写四级或六级。）
工作经验
（起始时间）
（公司名称）
职务
工作职责
项目经历（或销售业绩）
采用倒序方法，尽量做到文从字顺。对工作经历中不连续的时间段都要特别留意，候选人对此要有令人信服的解释。
目前薪资
期望工资
何时可能上班：
如果求职者已离职一般写一周、如果求职者在职写一个月或者面议。
其它注意事项：
报告有无针对职位描述体现求职者的适合情况、有无突出求职者针对些职位的最主要优势和特点
提供以下两种方法更准确地描述工作职责
总分法：先总述候选人的工作职责，然后按项目或时间段进行分述
列举法：直接列举候选人的工作职责和工作内容
写好后自查内容包括：
字体、字号一致
IT 技能及工作职责应按与职位描述的匹配度填写，把最相关、最重要的写在前面。无关内容不写或略写
同一部分不应出现两句重复的话描述同一内容
（英文）
PERSONAL DATA
Name
Gender
Cell
Residence
Date of Birth
EDUCATION BACKGROUND
ASSESSMENT
TRAINING
CERTIFICATION
LANGUAGE SKILL
English
Mandarin
Others
PROFESSIONAL EXPERIENCE
Period
Company
Position
Responsibilities
Achievements
Position
Responsibilities
Achievements
Motivation
Current Package
Expected salary
Availability（未完待续）