大多数职场经验不丰富的人，都会认为，谈钱是件敏感的事情。所以，我们很容易就进入了两个极端——要不对钱的事情只字不提，等到真正开始工作的时候，觉得自己被骗了，但因为是新员工又难于启齿；要么就是在面试的时候言必称薪水报酬，让用人单位觉得你是一个随时可以因为薪水的涨落而做出选择的人。
那是新潮公司招聘市场部的市场专员。高方玄面试了一个叫曹思其的女孩子。她是营销专业毕业的大学生，实习经历也与未来要承担的工作有相关性。因此，高方玄觉得她是一位合适人选。
问题也就是出现在最后的环节上。高方玄需要对方向他提出三个问题。曹思其不是因为没有问题，而是因为三个提问机会都聚焦在“钱”上。
高方玄把这个案例拿出来和赵旬讨论。
高方玄说，“‘我这个职位的薪水是多少？’、‘公司给上保险吗？’、‘公司有额外的商业保险吗？我这个职位有通话补助吗？每月我有多少的市场费用？’”
“真是句句话不离钱啊。”赵旬在一旁打趣。“呵，从她的问题中，我可以看到激励她的方式就是涨薪水。但是，这也让人担心的是，别的公司如果出的薪水更高，她是不是就可以洒脱地选择离开。感受不到她愿意和公司一起成长的愿望。您应该就是因为这个，没有推荐她复试吧？”
高方玄点点头。赵旬即将开始要独立面试候选人了，给她多一些的标准，对高方玄的工作进展也是一件好事。
7.3.1技巧——不要只问和薪资相关的问题
在面试的过程中，除了用人单位有“主动权”去问应聘者之外。应聘者通常也有机会向用人单位提问。通常，可以提三个问题左右。这也是防止部分提问者喋喋不休。从提问顺序中相关负责人可以了解候选人看重什么，以便该人进公司之后能给予正确激励。应聘销售职位，候选人如果第一个问题就问到钱，相信该候选人很容易被薪酬激励。如果问的第一个问题是福利制度，可能候选人更关注这份工作的稳定程度。
高方玄像大多数公司的HR一样，会给来参加面试的人提问机会。不要像曹思其一样浪费提问机会，薪酬福利情况公司HR在入职之前早晚会介绍的，在提问时还是应该更关注一下公司和之后的工作情况。候选人千万不要只问和薪资相关的问题，那样，会让招聘方感觉，你对工作的看法仅仅取决于“报酬”，这是任何公司都不愿意聘用的人员。
关于如何把握在面试中的提问机会，在本书的《速查》部分会有详细阐述。（未完待续）