说着张春华就走了进来，她第一眼就看到了躺在地上的小赵和几乎半跪在我面前的胡科长，一脸惊讶地问道，“胡有为，赵凤娇，李星辰，你们三个这是闹的哪一出？”
“哦，张总没事儿，胡科长说办公室的复印纸没了，他要和小赵一起去6楼搬两箱上来，是不是这样？”我笑眯眯的看着胡有为。
“对对对……我这就去办！”胡有为感激地看了看我，拉着小赵着急忙地往出走。
“啊？！真是太阳到西边儿出来了！”张春华不明所以地感慨道。
看着胡有为身影已远，张春华不怀好意的白了我一眼，冷冷的说道，“李星辰，你到底在搞什么飞机？胡有为是什么样的人？难道我不清楚吗？油瓶子倒了，都不愿意扶一下……你和他究竟是怎么回事？我希望你能给我一个满意的答复！”
“这个嘛……张总”，我一脸无辜的说道，“说起来我也觉得有些不好意思，早上仅仅跟胡歌聊了几句，他就觉得我才高八斗，学富五车，还说什么听君一席话，胜读十年书，于是乎就拜倒了在我的脚下，我怎么扶他都扶不起来。事情就是这么个事情，情况就是这么个情况……小叶姐也在，她说的话你应该你应该信了吧？”
“啊？！小叶，真的是这个情况吗？”张春华脸上的疑问越来越大了。
小叶这个时候强忍住笑，脸憋得通红，“我……我不知道，我刚走开，我什么也没看见，咯咯咯……”
“哼！李星辰你最好给我老实点，工作上多上点心，少弄些乌七八糟的事情！要是胆敢背着我搞什么小动作，我马上就去开了你！”说完，张春华就转身离开了。
果然，八点半过后，办公室陆陆续续来齐了人，G高科人力资源部大概15个人左右，我们这个办公室一共坐了6个人，其他的9个人坐在隔壁两个办公室里。
G高科人力资源部一共分为三个工作组，一个是人事干部科，张春华亲自负责，胡有为来具体管理，这个科主要负责各种人事信息、人事调整、干部任免、人事调配……基本上所有G高科总部人员和下属企业高层的任免调配，都牢牢掌握在这个科组手里，所以这个科十分重要，胡有为虽然位置不高。但其实是个实权派。
第个组就是陈立辉副总监负责的薪酬绩效科，这个组的业务相对来说比人事干部科要虚很多，主要负责薪酬绩效、机构管理升级、社保还有各种改革和创新工作。
这些工作那分量比起人事任免和调整肯定轻很多，但是薪酬绩效毕竟涉及到每个人的钱袋子，也是非常具有实际权力的。
第个组就是职业发展和员工培训了。这个科目前也是张春华直接负责，具体是由一个叫常美雪的女科长在管理的。
这个常雪美正是女人熟透了的年纪而且保养的很好，打扮也很有气质。
她本人是海归博士，老公是市府机关的，具体什么职位我还没有打听到，但是从大家对他的尊敬来看应该她老公的职位不低。
这个科虽然比起前两个没有那么大的权力，但是十分洋气上档次，据说G高科每年的培训经费差不多将近1000万，所以花不完的花。
在我看来，如果不考虑上升空间。这个职位是性价比最高的。
说话间，就到了九点，我跟着小叶等一起来到了部门工作会议室。
这个部门会议是由张春华来主持的，她是总结了前一阶段的工作，而后又介绍了一下我。
她说我是G大管理学院的高材生，虽然仅有本科毕业，但是理论素养非常高，也是我们G市管理学专家贾政经的得意门生，来G高科简直就是G高科的荣幸……总之把我一顿猛夸，搞得我自己都不知道自己原来有那么好！
当然，开会期间，我还时不时的留意胡有为还有那个赵凤娇的眼神，发现两人也不时看向我，每次和我目光相接之时，都显得十分心虚和飘忽不定。
我估计这两人被早上的事吓坏了，而我也在盘算着怎么样好好利用这两个人，把他们的价值最大化……
“下面有请李星辰给大家讲两句吧。”张春华说完，其他人很配合的给我鼓起掌来。
当然，这种场合除了客套还是客套，无非是说一些很感谢领导能给我这样的机会，来这里工作希望将来大家能对我多加指导，还有自己是个新人，工作中肯定存在不足，希望大家多包涵……诸如此类，也不可能有什么新意。
我说完之后，话筒又回到了张春华那里。
这时，我发现张春华的表情突然严肃了很多，说话也更加威严了起来，一板一眼地说道，“接下来我要布置一下下一阶段的重点工作。”
这时，我发现所有的人都屏住了呼吸，开始拿出本子记录，我恍然大悟，原来这个才是今天的重头戏。
“……大家都知道今年是G高科中层干部换届轮岗年……这次换届轮岗的范围不但包括总部的所有中层，还包括下属各企业的董监高班子……所以人事调整的范围之所以大是之前没有过的，所以这也是咱们人力资源部今年的重中之中！”
“郭董事长，曾总经理还有林总都非常重视这次换届聘任……我们希望通过这次换届，把一些不合格的干部选下去，把一些表现优秀但一直没有得到机会的干部选上来，还有把一些人岗不匹配的干部进行调整……总之希望通过这一次的换届聘任实现G高科队伍建设的大升级！”
一听大升级三个字，所有的人都脸色一凝，不敢吭气。
我虽然没什么工作经验，但是也知道大升级的背后就是大换血……
而张春华这个时候也适时的停顿了一下，留给了大家一定的思考时间。
过一会儿，她又说道，“这一次换届聘任工作，我们要结合国家、省里、市里最新的文件，特别是关于干部评判标准的新精神……还有绿色发展观，绿色政绩观……等一系列新思想，要把这些理论精神和我们的实践紧密地结合在一起，指导我们的工作！”
她说的这些听起来像是套话，但是背后信息量很大。因为评判标准会影响评判结果！
所以评判标准变了，那么很有可能以前被认为行的人可能要变得不行，而以前认为不行的人可能变成了能人，这关系到每个人的前途命运啊！
“还有，我希望大家在这次换届聘任工作中要注意工作纪律！”张春华此话掷地有声，眼睛恰如其时地看向了胡有为……（未完待续）