有人认为，内部推荐，尤其是准备进入的业务部门直接领导的推荐，是成功的保证，几乎就等于已经获得这份工作了，所以在面试时
完全以“走流程”的状态在进行谈话。但是，这只是一个幻觉。
内部推荐并不能成为我们自负的理由和进入公司的保证。内部推荐只是让我们多了一个机会而已。准确表现自己，才能使内部推荐真的变
成机会。
关于内部推荐有几个关键点：
1. 内部推荐成功率很高，的确是一条捷径
朋友介绍应该是求职方式中成功率最高的一种方法。因为朋友既了解你，也了解你要去的公司。
2. “内部推荐”不等于“成功”
有些候选人以为，只要是内部推荐，自己就一定能进入公司，从而放松了自己，导致面试失败。内部推荐并不等于可以糊弄了事，一样要
认真准备和对待。内部推荐代表了你比别人多了些成功的机会，最后成与不成还是要看个人能力以及个人风格与公司企业文化的契合度，也就
是高方玄经常挂在嘴边的“缘分”。
3. 要对推荐你的朋友负责
面试者的表现会影响到推荐人在公司的发展
无论面试者是否能进入公司，我们面试时的表现都必然会影响推荐我们的朋友在公司的发展。如果我们面试后顺利入职，推荐者自然是双
丰收——既完成了推荐的任务，也会被人力资源部高看一眼。
但是，如果应聘者走后，被面试官评价说一无是处，不但会伤害推荐者在公司的“面子”或者信誉，更主要地是让面试官感觉推荐者的判
断力不高或者对公司的职位不负责任。所以，面试成功与否不是最重要的，最重要的是要谨慎对待面试，表现出你尊重面试官也尊重这次面试
机会。
千万不要给推荐人的脸上摸黑哦！否则，你不仅会失去一个工作机会，还有可能失去一个朋友，那岂不是亏大了。（未完待续）